人力资源管理自考专科、本科

本科毕业生获得北京理工大学自考学士学位和北京教育考试院与主考学校联合签章国家承认的本科毕业证书

培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。

就业前景：人力资源管理专业毕业生主要从事企业、事业以及政府部门培训与开发、人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、员工关系管理、薪酬福利、职业技能心理素质培训等工作；职业资格证书是企事业、政府机关等人才选拔、级别评定加薪、晋升岗位调整的重要考核依据，获得职业证书不再需要年审，终身有效全国通用。

人力资源管理专业（专科、本科）面授、函授班招生介绍

自2010年开考每年4月和10月学生参加北京市高等教育自学考试，每年5月和10月开始招生辅导课程与考试同步，考前辅导班利用自身资深资师力量授课，讲授课程重点难点，提高人力资源领域管理与规划应用能力，帮助考生顺利通过自学考试！越来越多考生选择人力资源管理专业培训班，每期专科、本科新生注册报考量大幅度上升！本科毕业生可获得管理学学士学位证书。

参加人力资源管理专业（专科、本科）没有入学考试，普通初高中生包括中专、技校、高职生参加专科学习；国家承认学历的专科生和在读大学生可以直接报考本科。

本科生接考本科学习可获得第二学位证书，并享受免考公共课和免考外语的政策。

一、面授及考试：我们特发挥师资力量雄厚从事自学考试教学经验丰富教师利用工作日/周六日；寒暑假面授辅导以及函授语音教学一对一辅导，每门课讲授3天,辅导课程与自学考试科目相同。每年考试时间4月、10月学员参加北京市高等教育自学考试。

二、2019年专科开设课程，学制两年，每年两个学期，见附件文件；

三、2019年本科学制及开设课程:学制两年，每年两个学期，每学期辅导课程 （其中专业课程10门课程、 2门政治课程、1门外语课程）国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生直接接考本科。没有加考课程。

第一学期课程：薪酬管理、人力资源政策与法规、中国近代史纲要、马克思主义基本概论；

第二学期课程：人力资源管理研究方法、人力资源开发与管理、英语（二）；

第三学期课程：劳动关系与劳动法、人力资源战略与规划、人力资源管理高级实验、绩效管理（课程代码05963，4学分）笔试考试120分钟；

第四学期：工作分析与评价（课程代码41759，4学分）笔试考试120分钟，人员素质测评理论与方法（课程代码06090，6学分）笔试考试120分钟

四、学历及证书颁发：考生每及格一科,由北京高等教育自学考试委员会发给单科合格证考生通过全部课程，颁发由北京市高等教育自学考试委员会与主考学校联合签章、国家承认学历的毕业证书，本科毕业可获得管理学学士学位。 五、收费标准：专科、本科按学年收费面授、函授班：学费6000元（含两门政治理论课语音教学、含教材试题及资料费）（本辅导班及自考办提供指定教材，请勿购买盗版教材）优惠：两年一起报名第二年学费8.8折优惠赠送英语（二）语音教学。函授班开设课程在线语音一对一辅导教学，辅导班统一安排考试报考。

考试说明：

1.考试计划中有外语替代课程，无外语成绩选考不少于10学分课程代替外语课程学分，可以毕业但不能申请学位；

2.外籍（港澳台，外国）考生可不考中国近现代史纲要和马克思主义基本原理概论两门政治课.应选考“社会学概论（课程代码00034）”补政治课学分，并在毕业初审时提交外籍身份证明。

3.本科考试计划中外语，包括英、日、俄语。通过自学考试英语（二）或英语等级考试PETS-3级笔试者为合格。因考生之间外语水平差别较大，安排语音一对一函授语音教学。

4.人力资源管理（专科）考试计划中英语课程可以其他课程替代，适合于急需取得专科学历的考生学习，毕业后直接接考本科学习。

5.专业特色：时间较短，13门课程成绩合格即可毕业两年考完，不考高等数学,大学英语有替代课程；毕业证书国家承认学历与在校生同等待遇证书过硬，国家承认学历和在校毕业生同等待遇毕业证书教育部官网上备案注册和查询。

六、人力资源管理 职业前景

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。

目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。

国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等，已经要求今后两到三年内，现有企业人力资源从业人员要做到持证上岗，许多大型国企也纷纷开始加入进来。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅北京保守估计缺口就在5万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为了超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

七、招生对象

1、凡具有高中或高中以上学历者可报名参加本专业专科层次的学习，修完本专业课程计划、成绩合格者，可取得高等教育自学考试人力资源管理 专业专科毕业文凭。

2、凡国家承认的国民教育系列大学专科及以上学历者，均可报考本专业独立本科段的学习，修完本专业课程计划、成绩合格，可获得高等教育自学考试人力资源管理 专业本科毕业文凭。

3、本科毕业生的学业水平达到国家规定的学位条件，按《中华人民共国高等教育法》和《中华人民共和国学位条例》的规定，由主考院校授予管理学学士学位。

人力资源管理专业自考（专科）2019年开设课程

专业代码：01A0221

思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

2019年4月考试启用2018年新版教材

说明：

（1）**为思想政治理论课：必考课程，考生可凭专科、本科、研究生毕业证免考；

#为文化基础课考生可凭专科、本科毕业生该课程合格成绩免考。

计算机应用基础考生凭全国计算机等级考试一级（NCRE-1）任意模块证书、专科、本科毕业生该课程合格成绩、计算机专业专科、本科、研究生毕业证书 免考。

（2）2019年4月考试启用2018年新版公共课指定教材，思想道德修养与法律基础（课程代码：03706）、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（课程代码：12656）以及自学考试学习读本。

人力资源管理师

及见四级、三级、二级、一级报考细则

一、企业人力资源管理员（国家职业资格四级，相当于中级工），满足下列条件之一者可报考

1、大专学历及以上（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、大专学历及以上学历（含同等学历）连续从事本职业工作2年以上；

3、高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

4、高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

二、助理人力资源管理师（国家职业资格三级，相当于高级工）满足下列条件之一者可报考

1.连续从事本职业工作6年以上；

2.四级人力资源管理员职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上；

3.四级人力资源管理员职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上，经（三级）助理人力资源管理师培训达到规定学时数，并取得结业证书；

4.大学专科学历连续从事本职业工作3年以上；

5.大学本科学历连续从事本职业工作1年以上；

6.大学本科学历，经三级助理人力资源管理师培训达规定学时数，并取得结业证书；

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

三、人力资源管理师（国家职业资格二级，相当于技师）满足下列条件之一者可报考

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）三级助理人力资源管理师，连续从事本职业工作5年以上；

（3）三级助理人力资源管理师，连续从事本职业工作4年以上，经二级人力资源管理师培训达规定学时数并取得结业证书；

（4）大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上；

（5）大学专科学历，三级助力人力资源管理师，连续从事本职业工作4年以上；

（6）大学本科学历，三级助力人力资源管理师，连续从事本职业工作3年以上；

（7）硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

参加人力资源管理师考试成绩合格获得国家承认的人力资源管理师职业证书。

报名提交报考材料:毕业证书、身份证复印件、工作单位人事劳动部门证明信（加盖红章）。

考试时间:每年5月和11月由职业技能鉴定中心审核报名，审核通过后领取准考证。

考试科目：三级和四级2科考试科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级3科考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》由省级鉴定中心评定。