未名湖黑天鹅

人力资源管理自考（专科）2020年指定教材

专业代码：01A0221

思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

指定教材

说明：（1）*为思想政治理论课：必考课程，考生可凭专科、本科、研究生毕业证免考；#为文化基础课考生可凭专科、本科毕业生该课程合格成绩免考。计算机应用基础考生凭全国计算机等级考试一级（NCRE-1）任意模块证书、专科、本科毕业生该课程合格成绩、计算机专业专科、本科、研究生毕业证书 免考。

（2）2019年4月考试启用2018年版指定教材，思想道德修养与法律基础（课程代码：03706）、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（课程代码：12656）以及自学考试学习读本。

人力资源管理(本科)教材 专业代码01B0223

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论公共课2019年4月考期启用2018年新版教材中国近现代史纲要（课程代码：03708）、马克思主义基本原理概论（课程代码：03709）2018年版教材及自学考试学习读本。

说明（1）跨专业接考加考课（共2门）2014年底以前通过加考课可以按门数顶替。 （2）外语替代课，无外语合格成绩的考生应选考不少于10学分的课程补外语课学分，且不能申请学位。

2017年10月劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089)

本试卷满分100分

注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务，员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，这点指的是员工关系的哪个特性?

A．不平等性    B．集体性

C．对等性      D．社会性

2．彼得·德鲁克是下列哪个学派的代表人物?

A．经理角色学派    B．权变理论学派

C．经验主义学派    D．超Y理论

3．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A．一周      B．半个月C．一个月    D．三个月

4．除签订国际公约或双边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受该国法律保护，这指的是知识产权的哪个特征?

A．地域性    B．时间性C．独占性    D．专有性

5．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________的工资报酬。

A．100％    B．150％C.200％     D．300％

6．调查员工与其同事、上下级的人际关系状况，这属于员工满意度调查的哪个内容?

A．工作本身满意度    B．工作环境满意度

C．企业满意度        D．工作群体满意度

7．劳动者提前________以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．10天    B．15天    C．30天    D．60天

8．用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同?

A．女职工在孕期、产期、哺乳期的

B．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

9．劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议属于

A．个别争议    B．调整事项争议

C．集体争议    D．权利事项争议

10．在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解，这指下列哪种劳动争议的处理方法?

A．协商    B．斡旋    C．仲裁    D．审判

二、判断选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。

11．罢工是冲突最为明显的表现形式，除此之外，还有怠工和不服从。

12．我国法定工作时间为每周不超过50小时。

13．未成年工指年满14周岁但未满16周岁的劳动者。

14．新保守派一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

15．用人单位在任何情况下都不能单方面解除劳动合同。

16．劳动者试用期工资只要不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。

17．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

18．所有用人单位均不得雇佣未成年人。

19．管理主义的代表国家是美国。

20．劳动合同有书面形式和口头形式。

第二部分非选择题 三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

21．简述影响员工关系的外部环境。

22．简述非全日制用工的特点。

23．简述工资支付的原则。

24．简述协商的特点。

25．简述沟通的作用。

四、论述题(本大题共1小题，共15分)

26．试述劳动合同的必备条款和约定条款。

五、案例分析题(本大题共15分)

27．2016年5月，张某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。张某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为张某年纪幼小，只有15岁，所以餐厅经理同张某协商，其工资要比别人少30％，张某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为张某年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是张某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元，张某必须要干满约定的期限。张某于是给家里写信，叫父母领自己回去。张某的父母到县城要领张某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。

试着分析：

(1)张某能够成为劳动合同的一方当事人吗?(10分)

(2)张某需要交纳违约金吗?(5分)

2017年4月高等教育自学考试统一命题考试

劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089)

本试卷满分100分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．劳动关系冲突最明显的表现形式是

A．罢工    B．怠工    C．辞职    D．破坏机器

2.劳动关系理论中关注效率******化的是

A．激进派    B．新保守学派    C．管理学派     D．自由改革学派

3．劳动关系中主要研究冲突与控制的是

A．新保守学派    B．管理学派    C．激进派    D．正统多元论

4．人际关系理论的提出者是

A．梅奥    B．马斯洛    C．德鲁克    D．赫茨伯格

5．劳务派遣起源于20世纪60年代的

A．日本    B．英国    C．法国    D．美国

6．劳务派遣的期限不低于

A．一年    B．两年    C．三年    D．四年

7．下列属于劳动合同中约定条款的是

A．试用期    B．工资    C．工作时间    D．劳动保护

8．竞业限制的义务主体是

A．劳动者    B．企业    C．工会    D．人力资源部

9．我国最低就业年龄是

A．14周岁   B．15周岁    C．16周岁    D．17周岁

10.休息13安排劳动者上班，又不能安排补休的，应支付不低于工资——的工资。

A．150％    B．200％    C．300％    D．400％

11．未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期

A．10天    B．20天    C．30天    D．40天

12．职工累计工作满一年不满十年的，年休假

A．5天    B．10天    C．15天    D．20天

13．下列属于集体谈判程序性内容的是

A．工作量    B．工作计划    C．工资    D．解雇提前通知

14．集体合同最短期限一般是

A．半年    B．一年    C．二年    D．三年

15．我国《劳动争议调解仲裁法》的实施时间是

A．2007年    B．2008年    C．2009年    D．2010年

二、判断选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。

16．教师可以享受年休假。

17．劳动争议仲裁的时效是一年。

18．集体合同的效力高于劳动合同。

19．生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

20．非全日制用工只能订立书面劳动合同。

第二部分非选择题 三、简答题 (本大题共6小题，每小题5分，共30分)

21．简述冲突的背景根源。

22．简述劳动关系的新变化。

23．简述订立无固定期限劳动合同的条件。

24．简述竞业限制协议确认的内容。

25．简述工资支付原则。

26．简述有效沟通的行为法则。

四、论述题 (本大题共2小题，每小题l5分，共30分)

27．试述用工单位对被派遣劳动者履行的义务。

28．试述劳动合同的必备条款。

五、案例分析题(本大题共l小题。共l5分)

29．李先生2009年3月到某科技软件开发公司上班，合同期为三年，试用期两个月。试用

期内，李先生工作积极，但由于刚接触动画设计工作，工作有些不熟悉，完成不是太好，

但考核还是通过了。但公司认为，李先生没有胜任该岗位，于是提出延长试用期一个月

的决定。李先生不服，向公司提出异议，公司不予理会。

问：公司的做法是否合法?为什么?

人力资源管理专业（本科）自学考试

劳动关系与劳动法 试卷 (课程代码 06089)

本试卷满分100分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：

1。本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．下列属于冲突根源的是

A．异化合法化                           B．广泛社会不平等

C．劳动力市场状况 D．工作场所不平等

2．主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度的学派是

A．管理主义学派                         B．激进派

C．新保守派                             D．正统多元论学派

3．自由改革学派的代表国家是

A．美国             B．瑞典             C．英国 D．德国

4．权变理论也叫

A．X理论           B．Y理论            C．超Y理论          D．Z理论

5．劳务派遣起源于

A．美国            B．日本              C．德国              D．中国

6．非全日制用工的劳动报酬

A．以小时计酬为主                       B．以日计酬为主 C．以周计酬为主         D．以月计酬为主

7．下列属于劳动合同必备条款的是

A．试用期           B．补充保险 C．工资              D．培训

8．劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期最长为______个月。

A．一               B．二 C．三                D．六

9．竞业限制的最长时间是______年。

A．一               B．二 C．三                D．四

10．未成年工指年龄在

A．14周岁一l6周岁                      B．15周岁一17周岁C．16周岁一18周岁                      D．18周岁一20周岁

11．劳动者延长工作时间的，支付的报酬不低于工资的

A．150％           B．200％            C．300％              D．400％

12．职工累计工作时间满20年，享受年休假是_________天。

A．5                B．10                C．15                 D．20

13．心理契约引入管理领域是在20世纪的_______年代。

A．40               B．50                C．60                 D．70

14．下列不属于集体谈判原则的是

A．多数原则                                B．排他原则

C．自愿原则                                D．平等原则

15．签订集体合同，一方是企业，另一方是

A．工会                                     B．工人

C．劳动局                                   D．仲裁委员会

二、判断选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”黑。

16．早期工业化时期的劳动关系表现为激烈对抗性。

17．劳务派遣合同不少于三年。

18．企业与员工最多只能约定一次试用期。

19．工资应当以法定货币形式支付。

20．夜班工作不可以实行缩短工作日制。

第二部分 非选择题

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)

21．简述非全日制用工的特点。

22．简述劳动合同无效或部分无效的情形。

23．简述劳动就业标准。

24．简述工资支付的原则。

25．简述劳动合同与心理契约的差异。

26．简述有效沟通的行为法则。

四、论述题(本大题共2小题。每小题l5分，共30分)

27．联系实际，谈谈员工参与和参加管理的形式。

28．论述工作时间的种类。

五、案例分析题(本大题共l小题，共l5分)

29．李某是一贸易公司的一名销售经理，双方在劳动合同中约定有竞业限制条款，规定李某在解除劳动合同后两年内，不得到竞争对手公司工作。但双方签订的劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。李某从贸易公司离职后，为履行劳动合同中关于竞业限制的约定一直待业在家。后李某找到贸易公司要求支付竞业限制的补偿金，却遭到了拒绝，于是，李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

问：该竞业限制规定是否对李某有法律约束力?为什么?

2015年10月高等教育自学考试统一命题考试

劳动关系与劳动法 试卷

(课程代码06089)

第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分。共25分J

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过的时间是

A．1小时          B．2小时       C．3小时         D．4小时

2．将经济部门分为“核心”和“周边”两个部门的学派是

A．新保守派        B．管理主义    C．正统多元论 D．自由改革主义

3．劳动关系冲突最明显的表现形式是

A．“退出”行为    B．怠工        C．罢工           D．“不服从”行为

4．管理时代的劳动关系存在的时间阶段是

A．18世纪中期到19世纪中期        B．19世纪中期到20世纪初期

C．20世纪初期到1944年            D．1945年到20世纪八九十年代

5．劳动关系开始建立的时间是

A．用人单位与劳动者协商一致之日    B．用人单位与劳动者签订书面协议之日

C．用人单位开始用工之日            D．用人单位向劳动者支付工资之日

6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第几级体力劳动强度的劳动?

A．一              B．二 C．三           D．四

7．下列不属于纪律管理理论基础的是

A．X Y理论        B．行为科学理论 C．行为调适理论 D．内外控制理论

8．一般情形下，劳动者需提前多少天向用人单位通知解除合同

A．3天            B．15天            C．30天           D．60天

9．产业民主化和三方性原则首次被提出的劳动关系时代是

A．早期工业化时代                     B．管理时代

C．冲突的制度化时代 D．成熟的劳动关系时代

10．下列说法正确的是

A．劳务派遣中劳动合同的期限不低于3年

B．劳务派遣中被派遣劳动者与用工单位应当签订书面劳动合同

C．用人单位可以自设劳务派遣单位并向自己派遣劳动者

D．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

11．用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付给劳动者的工资报酬为

不低于正常工资的

A．150％        B．200％        C．250％         D．300％

12．劳动争议申请仲裁的诉讼时效为

A．3个月       B． 6个月       C．1年          D．2年

13．影响离职的最基本因素是

A．员工个人因素                 B．待遇水平

C．管理制度 D．领导风格

14．承认工会，接受集体谈判，并且具有实用主义、机会主义特征的是

A．传统型企业                   B．精明的家长型企业

C．精明的现代型企业             D．标准现代型企业

15．集体合同的生效要件是

A．集体协商双方达成一致意见        B．经单位职工大会讨论通过

C．协商双方代表在合同文本上签字    D．劳动保障部门审核无异议

16．下列情况，企业不可以实施经济性裁员的是

A．企业依照破产法规定进行重整 B．企业经营发生困难

C．企业转产 D．企业进行重大技术革新

17．下列不属于员工参与管理的形式的是

A．员工满意度调查                  B．集体谈判

C．质量图 D．员工持股

18．在未出现法律规定的例外情况之下，应当订立无固定期限劳动合同的是

A．劳动者在用人单位工作满5年

B．劳动者在用人单位工作满l0年

C．劳动者与用人单位已订立过固定期限劳动合同

D．劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同

19．用人单位应将支付劳动者工资的书面记录保存多长时间备查

A．一年以上      B．两年以上      C．三年以上      D．五年以上

20．目前设立劳务派遣单位的注册资本不得少于

A．30万元       B．50万元        C．60万元       D．80万元

21．下列争议不能申请劳动仲裁的是

A．确认劳动关系发生的争议         B．因除名发生的争议

C．因停职发生的争议 D．因休息休假发生的争议

22．下列不属于集体合同订立原则的是

A．平等原则                       B．重在保护劳动者权益原则

C．诚实守信原则 D．不得采取过激行为原则

23．实施正统多元论学派政策最典型的国家是

A．德国         B．法国           C．日本          D．瑞典

24．劳资双方冲突的根本根源是

A．被迫                           B．广泛的社会不平等

C．工作本身的属性                 D．客观利益差异

25．我国《劳动法》规定的最低就业年龄是

A．14周岁        B．15周岁         C．16周岁         D．18周岁

二、多项选择题(本大题共5小题。每小题2分，共l0分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。

26．下列关于员工保密义务的说法正确的有

A．员工所承担的保密义务应在劳动合同中明确约定

B．员工所承担的保密义务是没有期限的

C．用人单位应当向承担保密义务的员工支付合理的补偿费

D．违反保密义务的员工在情节严重的情况下可能需要承担刑事责任

E．员工离职后仍应承担保密的义务

27．下列工作时间的管理应履行审批手续的有

A．标准工作日                B．缩短工作日

C．不定时工作日              D．综合计算工作日

E．计件工作时间

28．下列劳动争议案件适用“一裁终局”的有

A．劳动报酬争议不超过当地月最低工资标准l2个月金额的案件

B．劳动者要求经济补偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件

C．因执行国家工作时间标准而发生争议的案件

D．因执行国家规定的休息休假标准而发生争议的案件

E．因执行国家规定的社会保险标准发生争议的案件

29．下列不属于冲突制度化时代劳动关系特点的有

A．政府从不干预到出台大量立法

B．雇主开始让步，增加在工作中科学的分析和对工人的激励

C．集体谈判制度得到了确认

D. 合作成为劳动关系的主流

E. 受重大历史事件影响较其他时期更明显

30．下列用人单位可以单方面解除劳动合同的有

A．劳动者被证明不符合录用条件

B．劳动者严重违反用人单位规章制度

C．劳动者与其他用人单位建立了劳动关系

D．劳动者患职业病后丧失劳动能力

E．劳动者被依法追究刑事责任

第二部分 非选择题

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)

请在答题卡上作答。

31．简述员工关系管理的主要内容。

32．简述订立劳动合同的风险防范。

33．简述最低工资的概念以及不得作为最低工资组成部分的事项。

34．简述内部申诉制度的建立准则。

35．简述自动离职与非自动离职的管理对策。

36．简述用人单位不得解除劳动合同的情形。

四、论述题(本大题共l小题。共l5分)

请在答题卡上作答。

37．试述心理契约的含义及如何管理心理契约。

五、案例分析题(本大题共2小题。每小题l0分，共20分)

请在答题卡上作答。

38．张某于2012年8月1日与某公司签订一份劳动合同，约定即日开始用工，合同期限为l年，其中2012年8月1日至2012年lo月31日为试用期，试用期工资为每月l800元，试用期满后，经单位考核符合要求即予转正，转正后工资为每月3000元。该劳动合同中还约定，张某如于试用期的第一个月内离职，视为主动放弃劳动合同，公司将不予发放薪水。

问：

(1)该劳动合同关于试用期期限的约定是否合法?为什么?

(2)该劳动合同关于试用期工资的约定是否合法?为什么?

(3)该劳动合同关于试用期第一个月内离职的约定是否合法?为什么?

39．李某应聘于A公司从事清洁工作，该公司要求李某每日于上午6时至8时到公司从事办公室和卫生间的清洁工作，每小时l0元，工资按月结算支付。由于李某不认识字，所以李某并未与该公司签订劳动合同，只是l：2头做了约定。后来李某在A公司同一座大楼的8公司又找到了一份清洁工作，B公司要求李某每日于下午6时至9时到公司从事清洁工作。A公司在知晓此事后认为李某工作态度不专一，要求李某解除与B公司的劳动合同。

问：

(1)李某与A公司未订立书面劳动合同，是否合法?为什么?

(2)李某在与A公司建立劳动关系的同时与8公司建立劳动关系，是否合法?为什么?

(3)A公司在支付李某工资时应注意哪些法律规定?

人员素质测评理论与方法试卷

(课程代码06090)

本试卷满分100分。考试时间150分钟。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．我们可以先从素质表现的媒体中逐一地去认识单个的素质，然后再去把握整体的素质，这体现了素质的

A．综合性    B．可分解性    C．层次性    D．相对性

2．学校教育程度属于

A．身体素质    B．品德素质    C．智能素质 D．文化素质

3．考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其

A．全面性原则    B．充足性原则    C．可信性原则    D．公众性原则

4．选拔作用体现了人员素质测评的哪个功能?

A．预测    B．评定    C．诊断反馈    D．甄选

5．测评与选拔标准体系中从动态角度反映人员素质及其功能行为特性的是

A．结构性要素    B．行为环境要素    C．工作绩效要素    D．工作要素

6．测评所指向的具体对象与范围称为

A．测评内容    B．测评指标    C．测评目标    D．测评标准

7．用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关考评标志状态、水平变化与分布的标度是

A．等级式标度    B．数量式标度    C．量词式标度    D．综合式标度

8．确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型?

A．纵向加权    B．横向加权    C．综合加权    D．混合加权

9．运用工作分析方法对职位的工作目标进行分解的方法是

A．工作目标因素分析    B．工作内容因素分析

C．工作行为特征分析    D．工作样本分析

10．第一次世界大战期间，美国用心理测验挑选士兵的类型是

A．性格测验    B．成就测验    C．智力测验    D．能力测验

11．心理测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理素质、潜在能力和很多深层次的特点体现了其

A．迅速性    B．科学性    C．公平性    D．可比性

12．评价中心主要是对管理人员进行管理能力与绩效预测体现了其

A．综合性    B．标准化    C．以预测为目的    D．行为性

13．角色扮演的缺点是

A．标准化程度不高  B．不够灵活    C．费时费力    D．提供实习机会

14．履历分析技术的主要特点不包括

A．依据的真实性    B．评价的普遍性    C．评价的准确性    D．过程的标准性

15．员工推荐制度的缺点是

A．成本较高    B．任人唯亲    C．不利于员工忠诚   D．降低凝聚力

16．要求应试者对各部分、各要素重新组合成一个更合理的新的整体，测评应试者创造性解决问题的能力的知识测评层次是

A．理解    B．分析    C．综合    D．应用

17．下列是主观性试题特点的是

A．知识覆盖面广    B．命题较简单    C．测评信度较高    D．命题难度大

18．下列属于一般能力的是

A．思维能力            B．音乐家的乐感

C．画家空间知觉能力    D．色彩辨别能力

19．所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度叫作

A．再测信度    B．复本信度    C．内在一致性信度   D．评分者信度

20．角色扮演不能测评的能力是

A．人际关系处理能力    B．情绪稳定性

C．随机应变能力        D．操作能力

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分)

21．选拔性测评操作和运用的基本原则有

A．公平性原则  B．公正性原则  C．差异性原则  D．准确性原则  E．可比性原则

22．当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有

A．心理测验    B．面试

C．评价中心    D．员工推荐法

E．履历档案分析

23．心理测验的一般原理包括

A．差异件    B．客观性    C．可测性    D．综合性    E．结构性

24．为提高面试质量，要注意的工作有

A．考官的选择与培训    B．职位重要性的认识

C．考生的选择          D．沟通时间的控制

E．考场选择与设置

25．投射简述的特点包括

A．目的的隐蔽性    B．内容的非结构性与开放性

C．过程的复杂性    D．测评的客观性

E．反应的自由性

三、判断选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。

26．同一个体的各种素质相互联系、难分难割，统一地作用于行为方式、行为产品与工作绩效之上体现了素质的可分解性。

27．思想品质与创新意识属于智能素质。

28．开发性测评的主要目的在于评定哪种素质好或者不好。

29.素质测评的诊断反馈功能可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，并了解与掌握人力资源开发的进程及素质形成的情况。

30．素质测评指标体系中的测评指标与统计学中的指标是相同的。

31.用许多字词规定各个标度的范围与级别差异是定义式标度。

32．根据测验的对象心理测验可划分为个别测验和团体测验。

33．心理测验的优势包括迅速性、科学性、公平性和可比性。

34．面试发展的趋势之一是程序的非结构化。

35．面试是一种双向交流，主考官应尽量掌握问答的主动权。

36．评价中心技术的不足之处是它的信度和效度不高。

37．履历分析技术的主要特点之一是它依据的真实性。

38．笔试法的主要特点之一是信度和效度不高。

39．能力是顺利完成某种活动所必需具备的心理特征，活动中表现出来的心理特征都是能力。

40．效度可分为内容效度、结构效度和关联效度。

第二部分非选择题

四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

41．开发型素质测评

42．首因效应

43．公文处理

44．能力倾向

45．内容效度

五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

46．简述素质测评的主要类型。

47．简述人员测评与选拔标准体系设计的步骤。

48．简述心理测验的优势及在人员测评中的应用意义。

49．简述客观性试题的特点。

50．简述实施员工推荐制度的原则。

六、论述题(本大题共1小题，共15分)

51.什么是能力?试述能力的特点及分类。

2016年人员素质测评理论与方法试卷 (课程代码 06090)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)

1．素质是个体行为发展与事业成功的

A．充分必要条件    B. 必要非充分条件 C．充分非必要条件 D．以上都不对

2. 素质可以通过行为方式、工作绩效等表现出来，体现了素质的

A. 内在性 B．表出性          C．相对性 D．可分解性

3．选拔性素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，体现了素质测评的

A．公平性原则      B. 公正性原则 C．差异性原则      D．准确性原则

4．下列属于素质测评评定功用的是

A．咨询            B. 调节与控制 C. 激励与强化 D．选拔

5. 在中国古代人员素质测评中，用来解释人员素质最常用的指标之一是

A．日常言行        B. 工作绩效 C．服饰 D．五行阴阳

6。在测评与选拔标准体系中，身体素质和心理素质属于

A．结构性要素      B. 行为环境要素 C．工作绩效要素 D．个人要素

7．测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规

定的是

A．标记            B．标度            C．标准 D．标号

8．用许多字词规定各个标度的范围与级别差异的标度是

A．等级式标度      B．量词式标度 C. 数量式标度 D．定义式标度

9．在确定权重的方法中，由美国兰德公司于1964年首创的是

A．层次分析法      B．专家咨询法 C．多元分析法     D．主观经验法

10．设立世界上第一个心理实验室的人是

A．马斯洛          B．弗洛伊德 C．冯特 D．卡特尔

11．心理学认为人的心理品质的各个方面在每个人的身上都不是任意堆积的，而是一个依据一定结构组合而成的有机整体，体现了心理测验的

A. 差异性 B．结构性          C．可测性         D．层次性

12. “一流的伯乐选一流的马”这句话体现了面试发展的哪个趋势?

A．内容全面化      B．试题顺应化 C. 程序规范化 D．考官内行化

13．评价中心技术的缺点不包括

A．测评成本较高    B. 技术实施难度大 C．测评效度不高 D. 测评时间较长

14. 履历分析技术的主要特点不包括

A．依据的真实性    B．评价的普遍性    C．评价的准确性    D．过程的标准性

15. 员工推荐的不足不包括

A．任人唯亲        B．员工同源化      C．沟通问题         D．费时费力

16．“奖励归员工，责任归主管”体现了员工推荐制度的

A. 责任原则 B. 操作原则 C．应用原则 D．辅助手段

17．笔试的主要特点不包括

A．灵活系统        B．信度效度相对高  C. 经济快速 D．内容涵盖面窄

18．下列是客观性试题的特点的是

A. 综合性能强 B．知识覆盖面广 C. 命题较简单 D．测评信度较低

19．以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所

得先后结果间的一致性程度为

A．再测信度        B．复本信度        C．内在一致性信度 D．评分者信度

20．评价中心技术最主要的特点是

A．综合性          B. 情景模拟性 C．动态性          D．标准化

二、多项选择题本大题共5小题，每小题2分，共l0分)

21．素质的特性包括

A．原有基础作用性                       B．稳定性

C. 可塑性 D．内在性

E. 表出性

22．配置型测评的特点有

A．针对性                               B．客观性

C．严格性与适切性 D.勘探性

E．准备性

23. 测评与选拔标准体系的横向结构构成包括

A．结构性要素                           B．测评内容要素

C. 行为环境要素 D．测评目标要素

E．工作绩效要素

24. 下列属于传统人事测评方法不足的有

A．首因效应    B．晕轮误差    C．近因误差 D．暗示误差    E．投射作用

25．下列属于评价中心的主要形式有

A．公文筐处理  B. 面谈模拟 C．小组讨论 D．角色扮演    E．管理游戏

三、判断选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)

26．素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。

27. 学校教育程度属于智能素质。

28．人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。

29．诊断性素质测评的结果一般是公开的。

30．心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。

31. 标度用“多”、“较多”、“一般”、“较少”、“少”等表示属于等级式标度。

32．真正意义上的心理澳4测验是20世纪初才发展起来的。

33．素质的可测性是进行人事测评的前提。

34．面试所测评的素质非常有限。

35. 在各种测评方式中，面试中的信息沟通渠道最多。

36．评价中心是一种测评的方式，不是一个单位，也不是一个地方。

37. 测评中心技术的测评成本较低。

38．节约成本是员工推荐的一大优点。

39．品德内外统一性指它在任何条件下的一致性。

40．人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度称为效度。

四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

41．素质

42．考核性素质测评

43. 面试

44．知识测评

45．特殊能力

五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

请在答题卡上作答。

46. 简述诊断性测评的特点。

47．简述人员测评中的基本原则。

48．简述心理测验的五个要素。

49．简述评价中心技术的突出特点。

50．简述品德的特征。

六、论述题(本大题共l小题，共l5分)

51. 请论述面试组织与实施的程序及应该注意的问题。