2020年考期人力资源管理专业（专科、本科）招生热线010-62750227（O),15611816518 上课地点:北大资源宾馆写字楼教室
本科毕业生获得北京大学自考学士学位和北京教育考试院与主考学校联合签章国家承认的本科毕业证书
培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
就业前景：人力资源管理专业毕业生主要从事企业、事业以及政府部门培训与开发、人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、员工关系管理、薪酬福利、职业技能心理素质培训等工作；职业资格证书是企事业、政府机关等人才选拔、级别评定加薪、晋升岗位调整的重要考核依据，获得职业证书不再需要年审，终身有效全国通用。
人力资源管理专业（专科、本科） 2010年开考每年4月和10月学生参加北京市高等教育自学考试，每年5月和10月开始招生辅导课程与考试同步，考前辅导班利用自身资深资师力量授课，讲授课程重点难点，提高人力资源管理领域应用能力，帮助考生顺利通过自学考试！越来越多考生选择博才东方培训班，每期专科、本科新生注册报考量大幅度上升！本科毕业生可获得管理学学士学位证书。
参加人力资源管理专业（专科、本科）没有入学考试，普通初高中生包括中专、技校、高职生参加专科学习；国家承认学历的专科生和在读大学生可以直接报考本科。
本科生接考本科学习可获得第二学位证书，并享受免考公共课和免考外语的政策。
一、面授及考试：我们特发挥师资力量雄厚从事自学考试教学经验丰富教师利用周六、日；寒、暑假面授辅导以及函授语音教学一对一辅导，每门课讲授3-4天,辅导课程与自学考试科目相同。每年考试时间4月、10月学员参加北京市高等教育自学考试。
二、学制及开设课程:学制两年，每年两个学期，每学期辅导课程
第一学期课程：薪酬管理、人力资源政策与法规、中国近代史纲要、马克思主义基本概论；
第二学期课程：人力资源管理研究方法、人力资源开发与管理、英语（二）；
第三学期课程：劳动关系与劳动法、人力资源战略与规划、人力资源管理高级实验、绩效管理（课程代码05963，4学分）笔试考试120分钟；
第四学期：工作分析与评价（课程代码41759，4学分）笔试考试120分钟，人员素质测评理论与方法（课程代码06090，6学分）笔试考试120分钟
三、学历及证书颁发：考生每及格一科,由北京高等教育自学考试委员会发给单科合格证考生通过全部课程，颁发由北京市高等教育自学考试委员会与主考学校联合签章、国家承认学历的毕业证书，本科毕业可获得管理学学士学位。 四、收费标准：专科、本科按学年收费面授班：学费4800元（含两门公共课语音教学）、教材试题资料费300元、报名费200元（本辅导班及自考办提供指定教材，请勿购买盗版教材）优惠：两年一起报名第二年学费8.5折优惠赠送英语（二）语音教学。
函授班学费3800元（含两门公共课程语音教学）、报名费200元，教材试题资料费300元、 课程语音教学，辅导班统一安排考试报考。优惠：两年一起报名第二年学费8.5折优惠赠送英语（二）语音课程。
说明： 1.考试计划中有外语替代课程，无外语成绩选考不少于10学分课程代替外语课程学分，可以毕业但不能申请学位；
2.外籍（港澳台，外国）考生可不考中国近现代史纲要和马克思主义基本原理概论两门政治课.应选考“社会学概论（课程代码00034）”补政治课学分，并在毕业初审时提交外籍身份证明。
3.本科考试计划中外语，包括英、日、俄语。通过自学考试英语（二）或英语等级考试PETS-3级笔试者为合格。因考生之间外语水平差别较大，安排语音一对一函授语音教学。
4.人力资源管理（专科）考试计划中英语课程可以其他课程替代，适合于急需取得专科学历的考生学习，毕业后直接接考本科学习。
5.专业特色：时间较短，13门课程成绩合格即可毕业两年考完；通过率高，不考高等数学,大学英语有替代课程；证书过硬，国家承认学历和在校毕业生同等待遇毕业证书教育部官网上备案注册和查询；
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1、大专学历及以上（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2、大专学历及以上学历（含同等学历）连续从事本职业工作2年以上；
3、高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
4、高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
二、助理人力资源管理师（国家职业资格三级，相当于高级工）满足下列条件之一者可报考
1.连续从事本职业工作6年以上；
2.四级人力资源管理员职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上；
3.四级人力资源管理员职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上，经（三级）助理人力资源管理师培训达到规定学时数，并取得结业证书；
4.大学专科学历连续从事本职业工作3年以上；
5.大学本科学历连续从事本职业工作1年以上；
6.大学本科学历，经三级助理人力资源管理师培训达规定学时数，并取得结业证书；
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
三、人力资源管理师（国家职业资格二级，相当于技师）满足下列条件之一者可报考
（1）连续从事本职业工作13年以上；
（2）三级助理人力资源管理师，连续从事本职业工作5年以上；
（3）三级助理人力资源管理师，连续从事本职业工作4年以上，经二级人力资源管理师培训达规定学时数并取得结业证书；
（4）大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上；
（5）大学专科学历，三级助力人力资源管理师，连续从事本职业工作4年以上；
（6）大学本科学历，三级助力人力资源管理师，连续从事本职业工作3年以上；
（7）硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
参加人力资源管理师考试成绩合格获得国家承认的人力资源管理师职业证书。
报名交报考材料:毕业证书、身份证复印件、单位人事劳动部门证明信（加盖红章）。
考试时间:5月和11月由职业技能鉴定中心审核报名审核通过领取准考证。
考试科目：三级和四级2科考试科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级3科考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》由省级鉴定中心评定。
六、报名注册、缴费：
报名时请携带身份证复印件，2张1寸证件照以及各项费用办理入学手续。开学后不再办理退学退费手续。学员注册时填写报名表，将报名表发至psytrain@163.com邮箱。
报名地点: 北大资源宾馆写字楼培训室1623室，北京市海淀区颐和园路1号（邮编100871）
联系电话：010-62750227(O)、15611816518 李老师 、微信号13683132872贾老师
QQ:2206853687 QQ:78205892
报名日期:即日起开始报名,限额30人额满为止，欢迎广大同学踊跃参加 ！
附：人力资源管理专业、人力资源管理师学员报名、报考信息登记表 回执
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姓 名 |
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性别 |
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文化程度 |
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毕业学校 |
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出生年月 |
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职业 |
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专业 |
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户籍所在地 |
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政治面貌 |
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学习本科/专科 |
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单位/学校 （邮编） |
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通讯地址（邮编） |
E-MIAL |
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手机、固定电话、 |
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身份证号/提供照片， 照片要求：蓝底2寸正面免冠照片电子版发至邮箱Psytrain@163.com 报到交纸制版照片1张 |
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1.辅导班统一办理报名报考手续、接考免考工作；2.考生报名时需要认真填写表中的各项内容，提交身份证复印件、1张蓝色背景的正面彩色照片以及电子版照片。
2019年10月考期人力资源管理自考（专科）考试时间表
专业代码：01B0221 主考学校：北京大学
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考试日期 |
考试单元 |
人力资源管理（专科） |
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10月13日 （周六） |
第一单元 上午9：00-11：00 |
（03706）思想道德修养与法律基础 150分钟 |
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第二单元 下午14：30-17：00 |
（00054）管理学概论 150分钟 （00065）国民经济统计概论 150分钟 （00341）公文写作与处理 150分钟
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10月14日 （周日） |
第三单元 上午9：00-11：30 |
（04758）人力资源管理（三） 150分钟 （12656）毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 150分钟 |
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第四单元 下午14：30-16：30 |
（00012）英语（一） 150分钟 （00043）经济法概论 （财经类） 150分钟 |
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10月20日 （周六） |
第五单元 上午9：00-11：00 |
（81758）人力资源管理案例分析■120分钟 |
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第六单元 下午14：30-17：00 |
（41754）人力资源开发■120分钟 |
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10月21日 （周日） |
第七单元 上午9：00-11：30 |
（06092）工作分析■120分钟
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（第八单元） 下午14：30-17：00 |
（41755）人员测评技术■120分分钟
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2019年10月考期人力资源管理自考（本科）考试时间表
人力资源管理专业（独立本科段）专业代码：01B0223
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考试日期 |
考试单元 |
考试课程 |
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10月19日 （周六） |
（第一单元）上午9：00- |
（03709）马克思主义基本原理概论 150分钟 * |
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（第二单元）下午14：30- |
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10月20日 （周日） |
（第三单元）上午9：00- |
（00182）公共关系学 150分钟 # （00277）行政管理学 150分钟 # （03708）中国近现代史纲要 150分钟 * |
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（第四单元）下午14：30- |
（00015）英语（二） 150分钟 * （00016）日语（二） 150分钟 * （00034）社会学概论 150分钟 # |
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10月26日 （周六） |
（第五单元）上午9：00-
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（06093）人力资源开发与管理 150分钟 |
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（第六单元）下午14：30-
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（06090）人员素质测评理论与方法■ 120分钟 |
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10月27日 （周日） |
（第七单元）上午9：00-
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（80937）人力资源管理研究方法■ 120分钟 |
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（第八单元）下午14：30- |
（41759）工作分析与评价■ 120分钟 |
说明：
1.标有■符号的课考试时间为120分钟。
2.同一个考试单元只能报考一门课程，评分百分制60分合格。
3.英语（二）课程考生可凭全国英语等级考试第三级（PETS-3）笔试合格证书免考，且不影响学位授予。考生可在任意省（自治区、直辖市）进行该项考试取得等级证书。
4.*号为公共课程，考生可在外省市参加考试，取得合格成绩办理转入。
5.#号为外语替代课程，无外语成绩考生选考不少于10学分课程补外语课学分且不能申请学位.
2020年4月、10月考期人力资源管理自考热招，报名条件见简章 专业代码01B0223
联系电话，15611816518 13683132872
人力资源管理本科学士学位证书 样本
学位证书由主考院校颁发，申报条件毕业论文成绩优良且外语成绩合格（英、日、俄）毕业生。
符合要求的自考本科毕业生，北京大学颁发的管理学学士学位
毕业证书由北京市自考委颁发，毕业证书加盖北京市高等教育自考委员会和北京大学公章。
人力资源管理专业（本科）毕业生获得管理学学士学位
微信13683132872贾老师 欢迎转发
本科毕业生可获得毕业证书和北京大学自考人力资源管理经济学学士学位证书。每期专科、本科新生注册报考量大幅度上升越来越多考生选择考前培训班！
人力资源管理专业（专科、本科）自考辅导班利用自身的优势、专业资深资师授课课程要点，难点，提高人力资源应用能力，帮助考生顺利通过人力资源管理专业自学考试！
为参加人力资源资格考试的考生学习相关的基础知识。 参加辅导班自学考试没有入学考试，普通初高中生包括中专、技校、高职生参加专科学习；专科生可以直接报考独立本科；
在校大学生或本科毕业生可以接考本科学习，通过人力资源管理专业考试获得二学位证书，并享受免考公共课和外语的政策。
面授及考试：我们特发挥师资力量雄厚从事自学考试教学经验丰富教师利用周六、日；寒、暑假集中面授辅导及函授一对一语音教学，每门课讲授2天,辅导课程与自学考试科目相同。
考试时间每年4月（考一、三学期）、10月（考二、四学期）学员参加北京市高等教育自学考试。
辅导课程和考试课程安排详情咨询电话
学历及证书颁发：考生每及格一科,由北京高等教育自学考试委员会发给单科合格证考生通过全部课程，颁发由北京市高等教育自学考试委员会与主考学校联合签章、国家承认学历的毕业证书，本科毕业可获得经济学学士学位。
报名地点: 北大资源宾馆写字楼培训室1623室，联系方式：010-62750227(O)、15611816518 李老师 、 QQ:2206853687 QQ:78205892
人力资源管理自考
参加人力资源管理专业没有入学考试，普通初高中生包括中专、技校、高职生参加专科学习，
专科生可以直接报考独立本科；在校大学生或本科毕业生可以接考人力资源管理专业本科学习，通过人力资源管理专业考试获得二学位证书，并享受免考公共课和外语的政策。
人力资源管理专业自考（专科、本科）考前辅导班利用自身的资师资授课课程要点，难点，提高心理学应用能力，帮助考生顺利通过人力资源管理专业自学考试！为参加人力资源资格考试的考生学习相关的基础知识。
专业特点、优势！
主考学校--北京大学；
人力资源专业热；
70%的大专院校开设人力资源方面专业和研究方向；
每年报考人力资源方向研究生人数多；
知识经济时代人力资源在社会经济发展中发挥巨大作用。
本科毕业生可获得毕业证书和人力资源管理经济学学士学位证书。越来越多考生选择考前班，每期专科本科新生注册报考量大幅度上升！
面授及考试：我们特发挥师资力量雄厚从事自学考试教学经验丰富教师利用周六、日；寒、暑假集中面授辅导及函授一对一教学，每门课讲授2天,辅导课程与自学考试科目相同。
考试时间每年4月（考一、三学期）、10月（考二、四学期）学员参加北京市高等教育自学考试。
第一学期课程：薪酬管理、中国近代史纲要、马克思主义基本概论、人力资源政策与法规；
第二学期课程：人力资源管理研究方法、人力资源开发与管理、英语（二）；
第三学期课程：劳动关系与劳动法、、人力资源战略与规划、人力资源管理高级实验、绩效管理；
第四学期：工作分析与评价、人员素质测评理论与方法 学历及证书颁发：考生每及格一科,由北京高等教育自学考试委员会发给单科合格证考生通过全部课程，颁发由北京市高等教育自学考试委员会与北京大学联合签章、国家承认学历的毕业证书，本科毕业可获得北京大学经济学学士学位。
报名地点: 北大资源宾馆写字楼培训室1623室，联系方式：010-62750227(O)、15611816518 李老师 、微信号13683132872贾老师 QQ:2206853687 QQ:78205892
人力资源管理本科教材
2018年人力资源政策与法规试题
本试卷满分100分:考试时间150分钟。
第一部分 选择题（共40分）
一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分
1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为
A.不完全就业 B.完全就业 C.不充分就业 D.充分就业
2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的
A.寒假 B.10月20日以后 C.11月20日以后 D.暑假
3.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是
A.合同法 B.劳动合同法 C.就业促进法 D.劳动法
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是
A.订立合同之日 B.用工之日 C.双方约定之日 D.合同约定之日
5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为
A.30天 B.40天 C.45天 D.60天
6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门给予警告,责令改正,并可处以罚款?
A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门
7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于
A.奖金 B. 补贴 C.津贴 D.工资
8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及
A.社会平均工资水平和就业状况 B.社会最低工资水平和就业范围 C.社会最低工资水平和就业状况 D.社会平均工资水平和就业范围
9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的
A.3% B.6% C.9% D.1O%
10.失业保险的对象是
A.有劳动能力且有劳动岗位 B.有劳动能力但无劳动岗位 C.无劳动能力但有劳动岗位 D.无劳动能力且无劳动岗位
11.对于怀孕女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为
A.4个月以上 B.5个月以上 C.6个月以上 D.7个月以上
12.工会最早产生于18世纪中叶的
A.英国 B.美国 C.法国 D.德国
13.我国《工会法》规定,工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的
A.3% B.2.5% C.2% D.1.5%
14.国家《博士后管理工作规定》规定,博士后研究人员在站工作期限一般为2年,最长不能超过
A.5年 B.4年 C.3年 D.2年6个月
15.我国《企业劳动争议处理条例》第18条规定,发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,处理的权限属于
A.企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会 B.职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会
C.企业所在地的仲裁委员会 D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会
16.劳动力市场是
A.劳动力流动和交换的场所 B.劳动力流动和配置的场所 C.劳动力流动和调节的场所 D.劳动力调节和配置的场所
17.我国《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过
A.12个月 B.9个月 C.6个月 D.3个月
18.我国《劳动法》第58条规定,我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满
A.19周岁 B.18周岁 C.17周岁 D.16周岁
19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核
A.工作实绩 B.工作水平 C.成果贡献 D.工作业绩
20.我国《国家公务员暂行条例》第71条规定的国家公务员最低服务年限是 A.1-2年 B.2-4年 C.3-5年 D.4-6年
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.我国关于公平就业的法律包括
A.就业促进法 B.劳动法 C.中国人民共和国宪法 D.国家公务员法
22.职业培训实体包括
A.提高劳动者素质的培训机构
B.提高劳动者理论水平的培训机构 C.开发劳动者职业技能的培训机构
D.增强劳动者就业能力和工作能力的培训机构
23.在不同的国家和地区,职工福利基金的法定来源不尽相同,主要有
A.向职工个人征收 B.按国家规定从企业财产和收入中提取
C.社会机构捐助 D.企业自筹和福利服务收入
24.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则包括
A.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合
B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理 C.基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
D.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应
25.有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正,并可根据具体倩况，对直接责任人员给予行政处分
A.依照法律、法规规定,应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的 B.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的
C.以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的 D.用人单位未按规定对女职工定期进行健康捡查的
26.经济性裁员的条件包括
A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间 B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准
C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间 D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准
27.我国目前处理劳动争议的机构有
A.人民检察院 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.劳动争议调解委员会
28.根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则有 A.回避的原则 B.先行调解、解释处理的原则 C.公正处理的原则 D.查清事实、依法处理的原则
29.国家公务员的培训分为
A.根据专项工作需要进行的专门业务培训 B.对新录用人员的培训 C.晋升领导职务的任职培训 D.调整岗位进行的培训
3O.涉外劳动争议包括
A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议 B.外国人在中国内地就业产生的劳动争议 C.中国人出国就业引发的劳动争议 D.外商投资企业劳动争议
2018年人力资源政策与法规试卷 答案
第一部分 选择题（共40分）
单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.劳动监督体系内，行政监督指
A.不完全就业 B.劳动行政部门监督和相关行政部门监督
C.不充分就业 D.充分就业
2.在单位工作10年以上，距退休不足5年，签订
A.固定 B.10月20日以后
C.无固定期限合同 D.暑假
3.由他人代签的合同属于
A.合同法 B.无效合同
C.就业促进法 D.劳动法
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是
A.生育保障和物资帮助 B.生活保障和物资帮助
C.双方约定之日 D.合同约定之日
5.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.30天 B.40天
C.45天 D.60天
6.在《中华人民公务员法》之前的公务员执行的法律为
A.国家工作人员法 B.国家机关工作人员条例
C.国家公务员暂行条例 D.国务院制定实施方案
7.十三大对人事干部实行
A.分级管理 B.分别管理
C.分处管理 D.分类管理
8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.地区之间经济发展水平的差异
C.就业状况和劳动生产率
9.住房公积金的比例最高不得超过
A.3% B.6%
C.9% D.12%
10.三险一金是
A.工伤 B.失业
C.抚恤金 D.公积金
11.对于怀孕女职工, ,所要求的产假时间为
A.90天 B.5个月以上
C.6个月以上 D.7个月以上
12.工会最早产生于18世纪中叶的
A.英国 B.美国 C.法国 D.德国
13.职工培训费的提取标准为每月全部职工工资总额的
A.3% B.2.5% C.2% D.1.5%
14.五一节来源于
A.芝加哥 B.华盛顿 C.纽约 D.休斯顿
15.劳动争议特指
A.因劳动权利义务发生的分歧
B.党政关系 C.政企关系
16.禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款
A.5000元 B.6000元 C.7000元 D.8000元
17.我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过
A.12个月 B.9个月 C.6个月 D.3个月
18.我国法律规定的最低就业年龄
A.19周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁
19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核
A.工作实绩 B.工作水平 C.成果贡献 D.工作业绩
20.我国竞业限制年限是
A. 2年 B.2-4年 C.3-5年 D.4-6年
人力资源开发与管理试题及答案2018年 课程代码06093
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
一单项选择题（本大题共15小题，每小题1分）
1．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是 P170 第五章
A．①②③④ B．③①②④
C．①②④③ D．②①③④
2．工作性质相近的若干职系的总和构成 P80 第三章
A职组 B职门 C．职级 D职业
3下列对360度考评法的描述，错误的是 P206第六章
A．严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
B．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
C．考评效率较高，适合于大规模考评
D．对任务绩效的考评易陷入主观化
4针对人力资源群体开发．可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是 P62 第二章
A．持续开发原理 B．文化凝聚原理
C．需求导向原理 D．互补增值原理
5．持“经济人”观点的典型代表人物是 P20 第一章
A．泰勒 B．麦格雷戈 C．梅奥 D．霍桑
6人员招聘的流程一般开始于 P122 第四章
A．招聘岗位 B．招聘计划
C招聘需求 D．招聘人员
7．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是 P207 第六章
A．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较204
B．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 205
C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 205
D．平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 207
8．在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 P237 第七章
A职务评价 B．薪酬分级 C薪酬结构设计 D．薪酬调查
9．不属于战略人力资源管理特征的是 P31 第一章
A．人本性 B系统性
C．静态性 D知识性
10下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是 P140 第四章
A．公文筐测试 B．管理游戏
C．心理测试 D．无领导小组讨论
11．将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是
A．历史成本法 B重置成本法
C．机会成本法 D平均成本法
12．在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的 P232 第七章
A．竞争性原则 B．激励性原则
C．公正性原则 D．经济性原则
13下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是 P306 第九章
A．当Op/Ip
B．当Op/Ip>Oc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度
C．当Op/Ip=Oc／Ic,人会达到心理上的平衡
D．当Op／Ip< Oh/Ih，人会有不公平的感觉
14．让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是 P173 第五章
A．电脑化指导 B．工作轮换
C．在职培训 D．工作扩大化
15．以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术 P93第三章
A．任务清单 B．问卷调查 C．时间列 D．决策表
二、多项选择题（本大题共IO小题，每小题2分）
16．外部招募的缺点表现在 P121 第四章
A．进入角色慢 B．招募成本高
C．决策风险大 D．高层管理者年龄偏高
17在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是 P181 第五章
A．学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B．反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C．行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D．结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
18．下列方法中属于职务评价方法的是
A．序列法 B．累计法
C．分类法 D．因素比较法
19．为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括 P138第四章
A．提问技巧 B.倾听技巧
C．观察技巧 D.评价技巧
20人力资源开发原理中的发展动力原理包括 P57 第二章
A．生存动力原理 B．需要动力原理
C．自主动力原理 D．目标动力原理
21．目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括 P2第一章
A．经济人假设 B．社会人假设
C．自我实现人假设 D．复杂人假设
22．以下对关键事件法的解释，正确的是 P203-204 第六章
A．包括对工作行为的评价 B．描述员工非同寻常的良好行为
C．员工自己描述工作事件 D.描述员工非同寻常的不良行为
23．职务说明书中工作标识的编写包括 P107第三章
A．职位名称 B工作代码
C．工作概要 D．职位等级
24．社会保障具有以下特点 P278第八章
A．保障性 B．强制性
C．经济性 D．互济性
25．关于双因素激励理论的解释，正确的是 P304第九章
A．引起工作满意的因素是外在的或物质的因素
B．保健因素又称为工作不满意因素
C．激励因素可以满足个人心理成长需要
D．保健因素包括安全感、外在工作条等因素
三、名词解释（本大题其5小题，每小题3分）
26．工作扩大化：P68第二章
27．工作日志法： P89 第三章
28．周边绩效：P217第六章
29．计点法：P238 第七章
30．法定福利：P269 第八章
人力资源管理专业特点、优势 ！
1.主考学校--北京大学
2.专业热：大专院校开设人力资源方面的专业和研究方向，每年报考人力资源方向研究生人数越来越多；
人力资源是组织的生命源泉，知识经济时代人力资源在社会经济发展中发挥巨大作用。
3.关注热点：
胜任力特征与素质模型研究
工作满意度研究
任务绩效、情景绩效与周边绩效研究
组织承诺与离职意愿研究
知识型员工研究、职业资格研究
家族企业与接班人计划研究
品德素质结构与测评
人才选拔与开发、政府人力资源开发等等。
4.人力资源管理自考面授班、函授班网络语音教学辅导。
指定教材《人力资源开发与管理》、《培训与开发》《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》《人员素质测评与招聘》《绩效管理》、《薪酬管理》《社会保障学》、《劳动关系》
我们特发挥师资力量雄厚从事自学考试教学经验丰富教师利用周六、日；寒、暑假集中面授辅导及函授一对一教学，每门课讲授2天,辅导课程与自学考试科目相同。
本科开设课程：10门专业课程，3门公共课程（北京自考指定教材）
4月考试课程：劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、薪酬管理、人力资源战略与规划、人力资源管理高级实验、绩效管理；
10月考试课程：人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、工作分析与评价、人力资源管理研究方法。
人力资源管理专业主考学校：北京大学
5、帮助考生顺利通过人力资源管理考试
参加人力资源管理专业没有入学考试，普通初高中生包括中专、技校、高职生参加专科学习，专科生可以直接报考独立本科；
在校大学生或本科毕业生可以接本科学习，通过人力资源管理专业考试获得二学位证书，并享受免考公共课和外语的政策。人力资源管理专业自考（专科、本科）考前辅导班利用自身的师资授课课程重点，难点，提高应用能力，帮助考生顺利通过人力资源管理专业自学考试！本科毕业生可获得毕业证书和北京大学自考人力资源管理经济学学士学位证书。越来越多考生选择博才东方考前培训班，每期专科本科新生注册报考量大幅度上升！报名地点北大资源宾馆写字楼培训室1623室，联系方式010-62750227(O)、15611816518 李老师 、微信号13683132872贾老师 QQ:2206853687、78205892
五、学历及证书颁发 考生每及格一科,由北京高等教育自学考试委员会发给单科合格证考生通过全部课程，颁发由北京市高等教育自学考试委员会与主考学校联合签章、国家承认学历的毕业证书，本科毕业可获得管理学学士学位。
未名湖飞来美丽的黑天鹅
